องค์การเรียนรู้ (Learning Organization) เป็นแนวคิดในการพัฒนาองค์การโดยเน้นการพัฒนาการเรียนรู้สภาวะของการเป็นผู้ นำในองค์การ (Leadership) และการเรียนรู้ร่วมกัน ของคนในองค์การ (Team Learning) เพื่อให้เกิดการถ่ายทอดแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ ประสบการณ์ และทักษะร่วมกัน และพัฒนาองค์การอย่างต่อเนื่องทันต่อสภาวะการเปลี่ยนแปลงและการแข่งขัน
 

          การมีองค์การแห่งการเรียนรู้นี้จะทำให้องค์การและบุคลากร มีกระบวนการทำงานที่มีประสิทธิภาพและมีผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผล โดยมีการเชื่อมโยงรูปแบบของการทำงานเป็นทีม (Team working) สร้างกระบวนการในการเรียนรู้และสร้างความเข้าใจเตรียมรับกับความเปลี่ยนแปลง เปิดโอกาสให้ทีมทำงานและมีการให้อำนาจในการตัดสินใจ (Empowerment) เพื่อเป็นการส่งเสริมให้เกิดบรรยากาศของการคิดริเริ่ม (Initiative) และการสร้างนวัตกรรม (Innovation) ซึ่งจะทำให้เกิดองค์การที่เข้มแข็ง พร้อมเผชิญกับสภาวะการแข่งขัน

ไฟล์	ไฟล์เอกสารแนบที่เกี่ยวข้อง	วันที่เผยแพร่	ขนาด	ดาวน์โหลด
	คู่มือสําหรับเจ้าหน้าที่งานสารบรรณ.pdf	29 เม.ย. 2567	ประเภทไฟล์ : application/pdf ขนาด : Size: 133.60 KB
	คู่มือสําหรับนักทรัพยากรบุคคล.pdf	29 เม.ย. 2567	ประเภทไฟล์ : application/pdf ขนาด : Size: 104.46 KB
	คู่มือสำหรับเจ้าหน้าที่งานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย.pdf	29 เม.ย. 2567	ประเภทไฟล์ : application/pdf ขนาด : Size: 97.28 KB
	คู่มือปฏิบัติงานศูนย์รับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์.pdf	29 เม.ย. 2567	ประเภทไฟล์ : application/pdf ขนาด : Size: 428.71 KB

---